Общественная палата Российской Федерации внесла предложение помошнику премьер-министра Ольге Голодец правками в Трудовой кодекс Российской Федерации включить запрет на ведение личной переписки в соцсетях в рабочее время на грани увольнения, информирует ТАСС.
Письмо с подобающим предложением было направлено Голодец главой комиссии ОП по общественной политике, рабочим правоотношениям и качеству жизни граждан Владимиром Слепаком.
Как подчёркивается в заявлении, "у нас определение трудовой дисциплины воспринимается очень условно, и всем известны ситуации демонстрационного постоянного частного общения сотрудников в чатах либо увлеченного интенсивного участия в компьютерных играх, что является не вызывающим сомнений нарушением трудовых взаимоотношений".
Наряду с этим Слепак указывает, что сейчас законодательно притянуть сотрудников к ответственности за такое поведение "проблематично".Действующее законодательство предоставляет работодателю право регулирования вопросов установления добавочных притязаний к сотруднику при выполнении им трудовых обязанностей лишь в местных юридических актах компании. Согласно точки зрения общественника, запрет повлечет рост результативности работы.
Слепак смотрит на опыт Европы. Например, не так давно ЕСПЧ признал законным доступ работодателя к личной переписке работников ("Право.ru" писало об этом тут). Из решения европейского суда следует, что взаимное общение в чатах в рабочие часы является нарушением корпоративной этики. Подобающее решение страсбургского суда распространяется на все страны, которые утвердили Европейскую конвенцию по защите прав человека.
Почитайте также хорошую заметку по вопросу юрист. Это может оказаться интересно.
Комментариев нет:
Отправить комментарий